Este piloto busca favorecer la incorporación y permanencia en el empleo mediante acuerdos de flexibilidad horaria durante las primeras etapas de contratación. La propuesta parte de una realidad especialmente visible en sectores con horarios tempranos —como la panadería—, donde los horarios laborales no siempre son compatibles con el transporte público disponible. La iniciativa plantea desarrollar procesos de sensibilización con empresas y asociaciones empresariales para promover modelos organizativos más flexibles, adaptados a las necesidades de las personas que inician su inserción laboral. La intermediación entre empresas, administraciones públicas y entidades del tercer sector permitirá diseñar soluciones ajustadas a cada contexto empresarial, incorporando espacios de transición y adaptación progresiva hasta alcanzar la plena integración laboral. Valor añadido: El piloto genera confianza entre empresas y trabajadores al facilitar una incorporación gradual al puesto de trabajo. Reduce el abandono temprano del empleo por causas logísticas y favorece la consolidación de competencias profesionales durante las primeras fases de inserción. Necesidades y recursos: Será necesario contar con empresas comprometidas, espacios de transición dentro de los centros de trabajo, mecanismos de intermediación laboral y capacidad de adaptación organizativa según las características de cada empresa. Socios y actores clave: * Empresas y asociaciones empresariales. * Servicios de intermediación laboral. * Administraciones públicas. * Entidades sociales especializadas en empleo.